Ken jij vrienden of familie met een eigen bedrijf, HR of recruitmentfunctie? Nodig ze uit op Likewise.ly en verdien € 100,- per bedrijf.

Uitnodigen
 

Dit is hét medicijn tegen vooroordelen op de arbeidsmarkt

Leestijd: 2 minuten - 08/08/2019

Is het nog steeds zo krap daar op die arbeidsmarkt? Best wel, hè! Voor veel bedrijven is het vinden van het juiste personeel inmiddels ingeschaald als topprioriteit. Maar wie is nou die ideale kandidaat? Is het een man? Of een vrouw? Of maakt dat eigenlijk niets uit? Vooroordelen op de arbeidsmarkt anno 2019... Ze bestaan. Maar de oplossing gelukkig ook.

Een plus van 800%

De noodzaak in het vinden van het juiste personeel kwam onlangs nog maar weer eens aan het licht. In een onderzoek van McKinsey is te lezen dat de ideale kandidaat voor een complexe rol liefst 800% meer oplevert dan een doorsnee medewerker. De moeite waard dus… En nu bedrijven steeds vaker kijken naar de ROI, is het logisch dat alle registers worden opengetrokken om de juiste kandidaat binnen te hengelen. Toch verschijnt er in dit recruitmentproces nog altijd een flinke hobbel op de weg: vooroordelen over mannen en vrouwen. Want welk geslacht is meer geschikt voor een bepaalde functie en waarom? Onbewust, of wellicht bewust, blijft dit een relevante vraag in het werven van personeel.

Het onderbuikgevoel

Je mag anno 2019 stiekem wel verwachten dat deze vooroordelen geen rol meer spelen. De ervaring leert ons iets anders. Uit een grootschalig onderzoek blijkt dat bedrijven zich nog teveel laten leiden door intuïtie in plaats van beschikbare data. Met andere woorden, recruitment leunt nog teveel op een onderbuikgevoel. En dat is riskant. En vooral onnodig. Zeker wanneer er informatie beschikbaar is om je te helpen bij het maken van die werving en selectie. Om je te gidsen naar een afgewogen en onderbouwde keuze voor een kandidaat. Een logische vraag is dan ook of er in deze tijd niet een voor de hand liggende oplossing is voor dit ouderwetse probleem. Het antwoord is even voor de hand liggend: ja, technologie!

Selecteren op vaardigheden

Want ook wij zien deze worsteling op de arbeidsmarkt. Bedrijven die teruggrijpen op de ‘oude manier van werven’ en hun personeel in feite op de gok selecteren. Het is één van de redenen waarom Likewise.ly bestaat. Met ons systeem wordt er namelijk niet geselecteerd op geslacht. En ook niet op leeftijd of nationaliteit. Integendeel. Met Likewise.ly ligt de nadruk op de soft- en hardskills. Het gaat puur om de kwaliteiten van een kandidaat. Wat kan hij of zij? En waar kan deze kandidaat zich in ontwikkelen? Met onze software verbinden we die data met de juiste job. Man of vrouw, dat maakt niet uit. Goed is goed. Zo tillen we recruitment samen naar een hoger niveau.

Ben jij benieuwd hoe Likewise.ly jou kan helpen bij het vinden van het juiste talent? Download onze whitepaper of neem contact met ons op! Met veel plezier vertellen we je alles over de oplossingen die onze software jou en je bedrijf kan bieden.

Wij zijn Likewise.ly. Met innovatie helpen we jou verder.

Demian Polane

Demian Polane

Tekstbureau Polane voor Likewise.ly

Lees meer blogs

Deel dit artikel