Het kandidaten perspectief

De verwachtingen zijn geëvolueerd

Het begrijpen van wat kandidaten vandaag de dag belangrijk vinden bij het kiezen van een werkgever is essentieel voor bedrijven om talent aan te trekken en te behouden. In deze blog zullen we de top 5 aspecten bespreken waar kandidaten waarde aan hechten bij hun huidige of toekomstige werkgever, evenals de top 5 factoren die hen langer verbonden houden aan een bedrijf.

Belangrijke aspecten bij een werkgever

• Werk-privébalans Een goede werk-privébalans staat bovenaan de lijst van wat kandidaten belangrijk vinden bij een werkgever. Flexibele werkuren, de mogelijkheid tot thuiswerken en aandacht voor het welzijn van werknemers zijn cruciale elementen die bijdragen aan een gezonde balans tussen werk en privéleven.
• Cultuur en waarden Kandidaten willen werken voor bedrijven die aansluiten bij hun eigen waarden en een positieve bedrijfscultuur hebben. Een inclusieve en ondersteunende omgeving waar diversiteit wordt gewaardeerd en waar medewerkers de mogelijkheid hebben om te groeien en te ontwikkelen, is aantrekkelijk voor kandidaten.
• Carriéremogelijkheden Het hebben van carrièremogelijkheden en groeiperspectieven is van groot belang voor kandidaten. Ze willen werken voor een bedrijf dat investeert in hun ontwikkeling, opleiding en loopbaantrajecten biedt om hun professionele groei te bevorderen.
• Goede verloning en secundaire arbeidsvoorwaarden Een eerlijke verloning, samen met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, is een belangrijke factor voor kandidaten. Denk hierbij aan een competitief salaris, bonussen, gezondheidsvoordelen, pensioenregelingen en andere voordelen die het welzijn van werknemers ondersteunen.
• Bedrijfsreputatie De reputatie van een bedrijf en de maatschappelijke impact die het heeft, worden steeds belangrijker voor kandidaten. Ze willen werken voor bedrijven die een positieve bijdrage leveren aan de samenleving, duurzaamheid bevorderen en ethische normen naleven.

Wat houdt kandidaten langer verbonden aan een bedrijf

• Een inspirerend leiderschap Leiderschap speelt een cruciale rol bij het behouden van medewerkers. Inspirerende leiders die richting geven, ondersteuning bieden en werknemers betrekken, creëren een positieve werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen.
• Kansen voor groei en ontwikkeling Het aanbieden van kansen voor groei en ontwikkeling houdt kandidaten langer verbonden aan een bedrijf. Dit omvat zowel verticale promotiekansen als horizontale mobiliteit, waarbij werknemers nieuwe vaardigheden kunnen ontwikkelen en zich kunnen blijven uitdagen.
• Een positieve teamcultuur en goede onderlinge relaties Een positieve teamcultuur en sterke collegiale relaties zijn belangrijke factoren die medewerkers langer verbonden houden aan een bedrijf. Een ondersteunende omgeving waarin teamwork, samenwerking en respect worden gestimuleerd, bevordert de betrokkenheid en tevredenheid van werknemers.
• Erkenning en waardering Het ontvangen van erkenning en waardering voor geleverde inspanningen is essentieel voor werknemers om zich gewaardeerd te voelen. Bedrijven die een cultuur van erkenning creëren, waarin prestaties en bijdragen worden beloond en gewaardeerd, hebben meer kans om medewerkers te behouden.

Mocht je eens willen sparren? Wij helpen je graag. Neem contact met ons op!