Ken jij vrienden of familie met een eigen bedrijf, HR of recruitmentfunctie? Nodig ze uit op Likewise.ly en verdien € 100,- per bedrijf.

Uitnodigen
 

Waarom jij niet meer wegkomt met liegen over je vacature.

Leestijd: 2 minuten - 13/08/2019

Veel ruimte voor creativiteit, een ontspannen werksfeer, geweldige bedrijfsuitjes, een riant salaris en oja, bepaal je eigen uren. Sounds to good to be true? Misschien niet, vaak wel. Bedrijven maken een vacaturetekst vaak nèt, of soms heel veel, mooier dan de werkelijkheid. Maar waarom? Want werkelijk niemand heeft hier iets aan.

Loop niet weg...

Vanzelfsprekend probeer je jouw vacature zo mooi mogelijk neer te zetten. Maar veel recruiters zijn angstig om kandidaten de werkelijke inhoud van een functie te vertellen. Maar waarom? Omdat potentiële werknemers wel eens zouden kunnen weglopen… Deel je met ze hoe saai het werk is of hoe hard ze moeten ploeteren, dan bestaat inderdaad de kans dat een baan bij een ander bedrijf interessanter klinkt. Maar is dat erg? In deze tijden van krapte op de arbeidsmarkt ben je al snel geneigd dit te beantwoorden met een volmondige ja. Toch ligt het nèt wat anders...

De twinkeling

Want tijdens een sollicitatie is het allerbelangrijkste dat er sprake is van een match. Van beide kanten! Niet alleen de recruiter moet het juiste gevoel bij een kandidaat hebben. Nee, de kandidaat moet ook die twinkeling krijgen. Ontbreekt dat extra stukje enthousiasme en ga je toch met elkaar in zee? Dan is de kans groot dat je veel tijd en geld spendeert aan onboarding voor een werknemer die vermoedelijk snel op zoek gaat naar een andere baan die beter bij hem/haar past. Weggegooid geld en verspilde energie!

Match voor de lange termijn

Likewise.ly is gebouwd op het principe van de juiste match. Een werknemer moet even blij zijn met een nieuwe werkgever als vice versa. Maar hoe krijg je dit voor elkaar? Met onze slimme technologie is het mogelijk kandidaten te werven op basis van opleiding, werkervaring, vaardigheden en andere gebruikelijke criteria. Wat ons echter uniek maakt, is dat we ook oog hebben voor de soft skills en de bedrijfscultuur. Die combinatie van soft en hard zorgt voor een volledig beeld van een kandidaat en opdracht. Zo weten beide partijen waar ze aan toe zijn en zetten we in op een match voor de lange termijn.

Klinkt goed, toch? Dat dachten wij ook. En we delen graag onze kennis met je. Daarom ben je altijd welkom om een kijkje te nemen in ons innovatieve kantoor. Hier kunnen we nog beter uitleggen en laten zien wat de kracht van Likewise.ly is.

Meer weten over Likewise.ly? Download onze whitepaper en ontdek de toekomst van recruitment!

Robert Schipper

Robert Schipper

Lees meer blogs

Deel dit artikel