Cultuur en zichtbaarheid

De aspecten van zichtbaarheid

In de moderne arbeidsmarkt is het essentieel voor bedrijven om zich te richten op het matchen van kandidaten op cultuur en vaardigheden, evenals het vergroten van hun zichtbaarheid op social media. In deze blog zullen we de belangrijkste redenen bespreken waarom bedrijven nu echt aan de slag moeten gaan met deze aspecten en hoe Likewis.ly kan helpen om dit proces te vereenvoudigen.

• Het optimaliseren naar succesvolle werving Het matchen van kandidaten op cultuur en vaardigheden vergroot de kans op succesvolle aanwervingen. Door ervoor te zorgen dat een kandidaat goed past bij de bedrijfscultuur, ontstaat er een betere synergie en cohesie binnen het team. Bovendien kunnen kandidaten met de juiste vaardigheden vanaf het begin waarde toevoegen aan de organisatie. Dit leidt tot hogere productiviteit en betere prestaties op de lange termijn.
• Het vergroten van betrokkenheid en retentie Het aantrekken van kandidaten die passen bij de bedrijfscultuur en over de juiste vaardigheden beschikken, draagt bij aan het creëren van een positieve werkomgeving. Medewerkers die zich kunnen identificeren met de cultuur en hun vaardigheden kunnen benutten, voelen zich meer betrokken en gemotiveerd. Dit verhoogt de kans dat ze langer verbonden blijven aan het bedrijf, wat de retentie en stabiliteit ten goede komt.
• Het aantrekken van talent en het opbouwen van een sterke werkgevers reputatie Zichtbaarheid op social media is van cruciaal belang in het aantrekken van talent. Actief zijn op platforms zoals LinkedIn en Twitter stelt bedrijven in staat om hun cultuur, waarden en carrièremogelijkheden te presenteren aan een breed publiek. Dit helpt bij het opbouwen van een sterke werkgevers reputatie, waardoor getalenteerde professionals worden aangetrokken en het bedrijf zich onderscheidt van concurrenten. Toch worden de krachten van sommige platformen onderschat of gek genoeg vaak niet gebruikt. Wij komen het dagelijks tegen, helaas. Vaak vinden organisaties dit onwennig of denken ze dat hun doelgroep daar niet zit. Gelukkig heb jij andere inzichten gekregen de afgelopen de weken en wil je nu juist een ander beeld van de organisatie laten zien!

Ben jij al begonnen?

Als je nog niet begonnen bent, kun je alsnog snel en eenvoudig de juiste kandidaten vinden die perfect passen bij jouw bedrijfscultuur en de gewenste vaardigheden hebben. Heb je hulp nodig bij het verhogen van je zichtbaarheid op social media, zodat je jouw bedrijf en vacatures kunt presenteren aan de juiste doelgroepen? Vraag vandaag nog advies en maak het matchen van talenten op cultuur en vaardigheden een succesvol onderdeel van jouw wervingsstrategie! O ja, met mensen die bewust kiezen voor jouw bedrijf en langer verbonden blijven!

Mocht je eens willen sparren? Wij helpen je graag. Neem contact met ons op!