Solliciteren met een app is toch veel leuker? Download 'm nu!

 

Bijzondere sollicitatievragen

Solliciteren - Leestijd: 3 minuten - 04/06/2018

Waarom zijn putdeksels rond? Hoeveel katten zijn er in Nederland? Sta je weleens in het rood? Wat zou je doen met 10.000 pingpongballetjes? Hoeveel tankstations zijn er in Amerika? Recruiters komen soms met de meest creatieve vragen om jou te testen. Deze trend van creatieve vragen is niet nieuw, maar waarom stellen recruiters deze vragen? En nog belangrijker: hoe beantwoord je deze vragen?

Waarom worden creatieve vragen gesteld?

Allereerst wil ik meegeven dat er geen goede of foute antwoorden zijn op dit soort bizarre vragen. De recruiter wil simpelweg achterhalen hoe je omgaat met uitdagingen en problemen aanpakt. De vragen zorgen voor verrassingen en testen je analytische en creatieve vermogen, maar bijvoorbeeld ook je veerkracht. Kun jij goed omgaan met uitdagingen?

Vaak kiezen recruiters voor vragen die gerelateerd zijn aan werkzaamheden die je uitgaat voeren. Wanneer je solliciteert op de functie accountant is de kans groot dat je een creatieve vraag krijgt om je rekenvaardigheid en analytisch vermogen te testen. Zoals het voorbeeld van de katten in Nederland. Verder zorgen de vragen ervoor dat je spontaan wordt. Het is niet mogelijk om die vragen in te studeren, waardoor de recruiters jou echt leren kennen en meer over jou te weten komen.

Wat voor antwoorden moet je geven?

Het exacte antwoord op deze vragen doet er niet toe. Zoals in hierboven vermeld is het doel van deze vragen is om te achterhalen of jij het vermogen hebt om problemen te structureren en logische aannames en berekeningen kunt maken. Ook willen ze weten of jij creatief en oplossingsgericht bent. Het gaat dus niet om het antwoord, maar het gaat erom hoe je met de vraag omgaat, tot een antwoord komt en het antwoord kunt onderbouwen. Neem je tijd om rustig na te denken en schiet niet in de stress.

Verrassende situaties

Een minder voorkomende test is ‘de vreemde situatie’. De recruiters stellen geen creatieve vragen maar schetsen een bijzondere situatie om zo te kijken hoe jij erop inspeelt. Ze willen testen hoe jij met de situatie omgaat. Een mooi voorbeeld is de sollicitatieprocedure die Heineken heeft gebruikt om een stagiaire te selecteren uit 1734 kandidaten.

Verrassende situaties

1. Hoeveel liter verf is er nodig om een airliner te verven?
2. Als je hoofd een onbewoond eiland zou zijn, hoe zou het eiland er dan uitzien?
3. Hoe krijg je een giraffe in de koelkast?
4. Hoeveel tennisballen passen er in deze kamer?
5. Hoe weeg je een olifant zonder weegschaal?
6. 5623 mensen nemen deel aan een toernooi. Hoeveel wedstrijden moeten worden gespeeld om de winnaar te vinden?
7. We zoeken een getal tussen 1 en 1000. Hoeveel gokken heb je minimaal nodig om een specifiek getal te vinden, wanneer je bij elke gok de hint ‘hoger’ of ‘lager’ meekrijgt?
8. Hoe worden M&M’s gemaakt?
9. Wat hebben alcohol en hout gemeen?
10. Een verjaardagstaart bestaat uit drie stukken. Hoe verdeel je die in exact 8 gelijke delen?

Deel dit artikel