Welke rol en functie past nou bij mij?
Zelfontwikkeling - Leestijd: 4 minuten - 11/02/2019
Misschien kennen jullie het spel nog wel van vroeger op de televisie met Caroline Tensen, Ron Brandsteder en André van Duin. Voor de jongere lezers, dit programma is een aantal jaar geleden weer opnieuw met andere deelnemers uitgezonden. Iedere kandidaat is een voorwerp, gebeurtenis, bekend persoon of beroep zonder dat zij het weten en moet gaan raden wie of wat hij/zij is. Als we het hebben over ons beroep dan zeg je “ik ben verpleegster" of "ik ben accountant” wat eigenlijk onlogisch is omdat je alleen het beroep uitoefent. Het is misschien een uiting van je identiteit, maar om jezelf te associëren met het beroep vind ik niet kloppen.
Identiteit
Niemand wordt geboren als een beroep maar als mens met een naam die je van je ouders gekregen hebt. Vanaf dat moment word je identiteit gevormd en zie jij jezelf op een bepaalde manier, dit is je zelfbeeld. Het zelfbeeld is bij iedereen anders en wordt bepaald door de opvoeding die je krijgt in combinatie met de ervaringen die je hebt meegemaakt. Zo vormen genetische, persoonlijke, sociale en culturele aspecten en invloeden jouw identiteit.
Bij bedrijven gaat dit eigenlijk op dezelfde manier, ze worden opgericht, krijgen een naam en een strategie. Gaandeweg wordt het bedrijf volwassen en krijgt het door verschillende ervaringen en invloeden haar identiteit en deze wordt vaak anders wanneer er een nieuwe directeur of eigenaar komt. Een mens kan zelf denken en een bedrijf niet. Dit is merkbaar omdat de culturele en sociale identiteit van het bedrijf niet meer overeenkomt met de persoon die het uitdraagt. Juist dit is belangrijk wanneer werkzoekenden en bedrijven met elkaar in contact komen. Ik ga je vertellen waarom.
Match of klik
Zowel werkzoekenden als bedrijven willen graag een vast contract ondertekenen maar dit komt zelden voor tijdens een sollicitatiegesprek. Dit komt vaak omdat beide partijen niet zeker weten of ze bij elkaar passen. In dit tijdperk is het ondenkbaar dat er nog ouderwets gewerkt wordt. Salarissen worden toch ook niet meer eens per week in een envelop meegegeven. Daarom moeten werkzoekenden en bedrijven vooraf goed nadenken over wie zij zijn en wat belangrijk voor hen is. Ik doel hierbij op de persoonlijkheid van een kandidaat en de cultuur binnen een bedrijf.
Begin daarom bij het identificeren van jezelf, of je nu een werkzoekende of werkgever bent. Als beide partijen dit doen wordt er niet alleen gezorgd voor een match maar een echte klik. Op deze manier weet je vooraf waaraan je begint. Matchen op cultuur en karakter gaat een steeds meer besproken onderwerp worden maar ook zwaarder meetellen bij het sollicitatieproces net als videosolliciteren. Verdiep je in jezelf, kom erachter wat belangrijk is voor jou en ga daarna solliciteren. Voor werkgevers geldt hetzelfde, promoot je bedrijf op een transparante en duidelijke manier en voeg hier het liefst nog foto's en video's aan toe. Doe hier je voordeel mee en vraag je af “wie ben ik?”.
